ハラスメントと生産性2023.12.04

たとえばセクハラ、セクハラ被害者には性別にかかわらずなりえます。
とてもデリケートな問題、この取り扱いは組織として、
きっちり対応しなければなりません。
しかし、実際のところ、いい加減な対応で二次被害が発生したり、
休職・離職リスクが生じたりします。職場の雰囲気も悪くなります。
すると、生産性が下がります。いいことはありません。
事業所責任者等の皆さん、ご自分の職場の対応を第三者に相談されるのはいかがですか。
当事務所がご支援します。